Todos los Trabajos
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Anfitrión Shades 30a LLC

Anfitrión

Tiempo completo • Shades 30a LLC
Resumen de la empresa


Bienvenido a Sombras en 30A.
Un favorito de la familia desde 1994.



¡Un lugar de destino 30A durante más de 20 años, Shades Bar & Grill continúa convirtiendo amigos en familia! Con funciones diarias de chef, alitas famosas, licores clásicos y un personal fabuloso, Shades es el lugar para reunirse y comer en 30A.
Si lo que está buscando es buena comida, televisores increíbles y música en vivo en un ambiente de pub y parrilla de vecindario, ¡somos la elección perfecta!

Nada más entrar en nuestro espacioso restaurante, notará una gran diferencia. Somos un bar y parrilla limpio y familiar que realmente ama a nuestros clientes, y hacemos un esfuerzo adicional, ya sea en la cocina o en la puerta. ¡Ven a pasar un buen rato disfrutando de una excelente comida y un ambiente divertido! ¡Vea por qué Shades recibió el Certificado de Excelencia de 2015 de TripAdvisor!


Resumen de trabajo
  • Como Anfitrión de Babalu, será fundamental para crear una atmósfera positiva y preparar a nuestros huéspedes para que disfruten su tiempo con nosotros. Nuestros Anfitriones ideales están orientados a los detalles, motivados y comprometidos a brindar una hospitalidad excepcional. Si está listo para un trabajo que le encantará, solicite ser parte de nuestro equipo.
  • Responsabilidades
  • Recibir a los invitados de una manera amistosa y acogedora a medida que llegan y despedirlos a medida que se van.
  • Comunicación entusiasta y efectiva con sus compañeros de equipo.
  • Trabaje en un entorno orientado al equipo, de alto volumen y ritmo rápido para brindar la mejor experiencia gastronómica a los invitados.
  • Tome la información de los huéspedes y cotice los tiempos de espera con precisión cuando las mesas no estén disponibles de inmediato.
Calificaciones
  • Se prefiere experiencia previa en un restaurante de servicio completo
  • Capacidad para trabajar en turnos flexibles que incluyen noches, fines de semana y días festivos
  • Capacidad demostrada para interactuar con el público y los compañeros de trabajo de una manera amistosa, entusiasta y extrovertida.
  • Poseer habilidades escritas y verbales para una comunicación efectiva con los huéspedes y compañeros de trabajo.
  • Capacidad para pararse o caminar durante un período prolongado de tiempo
  • Capacidad para implementar de manera efectiva las tres C: coordinación, consolidación y comunicación.
  • Poseer habilidades de organización y gestión del tiempo.
  • Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido
  • Demostrar buen juicio, resolución de problemas y habilidades para tomar decisiones.
  • ¡Diviértete creando una gran experiencia para los invitados, así como para ti y tu equipo!
Beneficios/Ventajas
  • Oportunidad de progresar
  • Descuentos en alimentos para toda la empresa
  • Deposito directo
  • Empleados Calificados:
  • Ofertas de seguros
  • 401K con coincidencia del empleador

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.